1. การสั่งไม่ได้ช่วยให้งานออกมาดี
หมายถึงว่าการจะมอบหมายงานอะไรสักอย่างให้กับลูกน้อง การออกคำสั่งเพียงอย่างเดียว นอกจากจะไม่ได้ช่วยให้การทำงานง่ายขึ้นแล้ว ยังเป็นการกดดันลูกน้องอีกด้วย เพราะบางทีการพูดอย่างเดียว ไม่ทำให้เกิดความเข้าใจได้ จะดีกว่าไหม ถ้าคุณลองทำเป็นตัวอย่างให้ดูสักครั้งหนึ่ง แล้วค่อยปล่อยให้เค้าทำเอง หรืออีกมุมมองหนึ่ง ถ้าคุณอยากให้ลูกน้องเป็นแบบไหน คุณก็ลองทำตัวเองให้เป็นแบบอย่างก่อน เวลาที่คุณเรียกลูกน้องมาตักเตือน เค้าจะได้ไม่ไปย้อนทีหลังว่า ตัวคุณเองยังไม่ทำเลยนะ
2. พูดให้น้อยกว่าทำ
ในการทำงานอย่าเอาเวลาไปชื่นชม หรือวิจารณ์ติลูกน้องให้มาก คำพูดไม่ได้ทำให้งานเสร็จเร็วขึ้น เพราะฉะนั้นอย่าไปเสียเวลาพูดให้มาก เอาเวลาไปคิด และลงมือปฏิบัติดีกว่า ข้อนี้หมายความรวมถึงการเรียกประชุมด้วย หากมีการสรุปผลความคืบหน้า หรือการแจกแจงงาน ก็ไม่ควรใช้เวลานานจนเกินไป
3. กล้ารับผิดชอบ
ความรับผิดชอบเป็นบทบาทสำคัญของผู้นำ ถึงแม้ว่าเรื่องนั้นคุณจะไม่ได้ทำผิดเอง แต่เป็นลูกน้องที่อยู่ในความดูแลของคุณ คุณก็ต้องกล้ารับผิดชอบกับผลของการกระทำโดยทำราวกับว่าเป็นความรับผิดชอบของคุณ อันนี้ในกรณีที่การทำงานผิดพลาดโดยไม่ได้ตั้งใจนะ แต่ถ้าเป็นการลักขโมย ยักยอกทรัพย์ก็อีกเรื่องหนึ่ง
เชื่อเถอะว่าการออกรับแทนของคุณ จะได้ใจลูกน้องไปเต็มๆ และจะทำให้เค้าเกรงใจ ทำงานให้คุณได้ดีขึ้นไปอีกนาน
4. มองภาพรวมออก
เวลาจะสั่งงาน อะไร นอกจากคุณจะต้องเข้าใจงานนั้นแล้ว คุณจะต้องเข้าใจวิธีการทำงานด้วย ไม่เช่นนั้น คุณจะไม่รู้ว่าลูกน้องติดปัญหาอะไร ลูกน้องจะไม่สามารถเดินตามคุณได้ทัน และจะเกิดความเบื่อหน่าย หากคุณจะเอาแต่ผลลัพธ์ ไม่สนใจว่างานนั้นจะต้องใช้ระยะเวลา หรือมีอุปสรรคอะไรบ้าง สิ่งต้องห้ามก็คือ การนั่งอยู่บนหอคอยงาช้าง ไม่สนใจปัญหาของงานหรือของลูกน้อง คิดแต่ว่างานต้องสำเร็จตามที่ตั้งเป้าหมายเอาไว้ การทำแบบนี้จะส่งผลให้ไม่มีใครอยากอยู่ภายใต้การนำของคุณ
ไม่พลาดทุกข่าวสาร บทความดีๆ อัพเดทโดนๆ กรอกอีเมล์ลงในช่องด้านล่างนี้ได้เลย แล้วทุกสิ่งทุกอย่างจะถูกส่งไปในเมล์ของคุณ
[mc4wp_form id=”1533″]
